格爾木市房屋建筑安全檢測優惠辦理，加強程質量檢測相關對策分析
 1.推進各類質量檢測機構的改革 
     現在市場上主要的三類檢測機構具有不同的發展優勢，在程質量市場發揮著各自不可替代的作用，在今后質量檢測機構的發展中，應堅持以下幾個市場化運作的原則，把市場經濟看作是一場機遇，并積極的把檢測機構推進到市場競爭中，揚長避短，發揮各自優勢，努力壯大整個程質量檢測行業市場，只有檢測高水平的檢測機構，才能做到高水平的工程質量檢測。

“專檢”主要是指檢測單位的各級主管部門進行統籌安排，專業的工程質量檢查人員進行實施的檢查工作，主要是針對已經進行過質量檢測的工程進行再次檢查、評定和驗收，并評論受檢工程是否符合標準要求。“專檢”是檢測單位對其工程檢測結果的評價和驗收，是保證工程質量的*后一道有效工序。而 “自檢”是檢測單位進行工程質量檢測的重中之重，是由施工單位的管理人員進行統籌安排，施工技術人員進行檢測操作的工作，主要針對工程建設中的各種原材料、零配件，施工的各種工藝流程，各部位的建造過程等進行檢測，這是施工單位對自身工作情況的自我檢查，能夠在檢查出問題時，采取相應的措施進行改正，或者是邊操作邊檢查，將質量要求當成規范施工行為的有利依據，能夠對相應的誤差進行人為的控制，使其不超出一定的范圍。“自檢”工作主要是施工單位自身使用的改正和預防質量隱患的有力手段，此類檢查開始的越早越好，從*細節的環節開始檢查，并將“自檢”工作貫穿到整個施工過程中，對施工質量進行有效的控制。

無論什么時候，企業之間的競爭都是人才的競爭。目前我國檢測行業中，專業的高素質人才是非常匱乏的，其從業人員素質普遍偏低已經成為一個不爭的事實。對于國家和政府部門來說，應該加大干涉力度，督促相關的技術性院校開設檢測專業，為社會輸送檢測人才。各檢測企業也要從自身做起，首先要注重對其內部從業人員專業知識和技術的培訓，提高單位內檢測人員的整體業務素質；然后還要建立專業的檢測人員內部培訓機制和人才培養機制，為今后更加激烈的人才競爭和人才儲備挑戰做好充分的準備；最后檢測機構還要注重人才的引進，提高對檢測從業人員的聘用門檻，提高企業自身的人才競爭力。